20201120《中國冶金報》【3版】

河鋼邯鋼實施雙師帶徒人才培養新機制

本報訊（記者吳兆軍 通訊員宋超 楊瀟）“經過師傅的悉心指導和幫帶，我不但對崗位工藝、設備及操作流程有了深入了解，而且全面參與了車間的檢修、故障處理和課題攻關。這一年多來，我收獲很多。”日前，河鋼邯鋼焦化廠2019年入職的大學畢業生任林闊欣喜地告訴《中國冶金報》記者。

為有效提升新入職職工綜合素質，使其快速了解鋼鐵冶金生產工藝、技術等相關知識，河鋼邯鋼黨委組織部、人力資源部創新企業人才培養模式，實施雙師帶徒、工學交替培訓機制，大力培養知行合一、創新能力強的崗位職工。

據悉，雙師帶徒、工學交替新入職職工培訓為期兩年，培訓時間更加靈活，新入職職工工作時間在本崗位工作，接受師傅指導，工余時間到技校參加學習。河鋼邯鋼通過認真遴選，為每名新入職職工指定一名所在崗位經驗豐富、責任心強的指導師傅，指導師傅負責培養職工崗位操作、安全技能和生產規范知識；河鋼邯鋼技校為每名新入職職工指定教學輔導老師，輔導老師發揮技校系統的專業知識培訓機制和先進的實操設備優勢，培訓職工理論知識和實踐能力，學習內容包括《冶金概論》《金屬材料及熱處理》等。

“任林闊作為新型學徒制的培訓對象，在崗位師傅和高級技校輔導老師的雙師指導下迅速成長，操作技能水平和班組管理能力取得了長足進步，很快適應了化產作業區重要崗位，實習期滿后便被破格任命為化產作業區作業長。”該公司黨委組織部、人力資源部教育培訓科科長冀愛平介紹說。

據了解，兩年來，河鋼邯鋼對在焦化、煉鐵、煉鋼、軋鋼等主要生產崗位的新入職職工進行培訓，培養出能獨當一面的多面手200人，為該公司生產高效穩定運行、產品質量穩定提升和效益最大化提供了人才支撐。